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用人理念
人才理念:以人为本,德才兼备
“亿联粉碎”提出大力推行“公开、平等、竞争、择优”的用人机制,无论你在何种岗位,只要你能发挥你的潜能才智,只要你有真才实学,你就可能成为公司重用的人才。公司已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识、尊重人才的良好氛围,使每一位有能力、有事业心的员工都能施展才华,实现抱负!
“没有优秀而合适的人力资源作支撑以及没有有效地挖掘和开发人力资源潜能的企业是没有生命力的企业”,所以人才是公司之本、是企业第一资源。公司一直坚持“以人为本”的用人方针,具体做到了招、用、管、育、留5个字:
——是指广纳人才,而向社会多渠道公开招聘,吸纳与公司发展相匹配、德才兼备的人才。
——是指人尽其才,人事相宜的用好人,我们始终坚持科学合理的使用人才、适才适用,把每个人的专长、特点、性格、潜质或特殊才能综合考察,充分发挥作用和潜能。
——是指管好人,建立一套完整的人力资源开发管理制度。如薪酬制度、考核评价制度、激励机制等充分调动员工积极性。
——是指培养、培训、培育人,21世纪是知识经济,知识的更新很快,我们把培训放在很重要的位置,把引进外脑和自主培训相结合,力求把企业办成学习型组织,使员工在不断学习和不断充电中提高自身素质,跟上企 业发展步伐。
——是指留住人才。留住人才是我们公司决策层十分重视的一项工作。通过每位员工建立个人发展规划,实现自我发展、自我完善,使员工产生认同感、使命感、归属感,从而形成内聚力和向心力。
“亿联粉碎”为人才提供了展翅翱翔的广阔天空。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,我们真诚欢迎更多的有识之士加入到我们的行列,携手共创更加美好的未来!